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2014年中級經濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章9
導語：網校根據2014年中級經濟師考試《工商管理》最新教材整理的章節練習題，供大家參考，網校高清輔導課程已全面開通，大家可以有計劃的學習，預祝夢想成真！
二、多項選擇題
18
[答案]：ACE
[解析]：企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P193.
19
[答案]：CD
[解析]：本題考查影響企業薪酬制度制定的內在因素。選項ABE屬于影響企業酬薪制度的外在因素。參見教材P194.
20
[答案]：ABCE
[解析]：企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P197.
21
[答案]：CDE
[解析]：選項AB屬于非經濟性薪酬。參見教材P198.
22
[答案]：ADE
[解析]：本題考查企業勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。參見教材P199.
23
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查訂立企業勞動合同的原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。參見教材P200.
24
[答案]：CDE
[解析]：本題考查企業的主要義務。選項AB為勞動者的義務。參見教材P201.
25
[答案]：BCD
[解析]：本題考查簽訂勞動合同的程序。參見教材P201.
26
[答案]：ABC
[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。參見教材P201.
27
[答案]：ABDE
[解析]：本題考查企業勞動合同中的約定條款。參見教材P202.
28
[答案]：ADE
[解析]：本題考查無效企業勞動合同的確認。選項BC屬于訂立企業勞動合同的原則。參見教材P203.
29
[答案]：BCE
[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項
A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。參見教材P204.
30
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查勞動合同終止的情形。選項E是不允許企業解除勞動合同的。參見教材P206.
31
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查調解的程序和期限。參見教材P207.
32
[答案]：CE
[解析]：本題考查勞動爭議調解的原則。調解企業勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。參見教材P207.
33
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的回避制度。參見教材P209.
34
[答案]：ABE
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項CD不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P210.
35
[答案]：CD
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據相關規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD.參見教材P212.
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