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2014年中級經濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章4
導語：網校根據2014年中級經濟師考試《工商管理》最新教材整理的章節練習題，供大家參考，網校高清輔導課程已全面開通，大家可以有計劃的學習，預祝夢想成真！
二、多項選擇題
1. 按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為（ ）
A.總體規劃
B.具體計劃
C.短期規劃
D.中期規劃
E.長期規劃
2. 企業可以采用的人力資源需求預測方法有（ ）
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
E.轉換比率分析法
3. 企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有（ ）
A.明確部門編制
B.確定職務輪換幅度
C.提高員工素質
D.改善企業文化
E.明確員工培訓數量及類別
4. 制訂人力資源總體規劃主要體現在（ ）
A.人力資源薪酬規劃
B.人力資源數量規劃
C.人力資源素質規劃
D.人力資源結構規劃
E.人力資源開發規劃
5. 企業可以采用的人力資源需求預測方法有（ ）
A.一元回歸分析法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員判斷法
E.轉換比率分析法
6. 影響企業外部人力資源供給的因素有（ ）
A.本地區的人口總量與人力資源供給率
B.本地區的人力資源的總體構成
C.宏觀經濟形勢和失業率預期
D.本地區勞動力市場的供求狀況
E.企業人才流失率
7. 績效就其范圍而言，不包括（ ）
A.企業的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業領導的績效
8. 當前，企業對員工的績效考核主要包括（ ）
A.工作業績
B.工作能力
C.工作態度
D.工作心態
E.工作計劃
9. 績效考核內容具體包括（ ）
A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領導績效考核
D.企業效益考核
E.績效考核指標
10. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的（ ）
A.暈輪效應
B.馬太效應
C.從眾心理
D.優先與近期效應
E.偏見效應
11. 績效考核實施階段的主要任務有（ ）
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結果反饋
D.績效考核結果運用
E.績效考核比對
12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括（ ）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法
13. 常用的績效考核方法主要有（ ）
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關鍵事件法
14. 績效考核的關鍵事件法的優點有（ ）
A.具有唯一的考核標準
B.考核結果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結果以事實為依據，說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
15. 下列屬于補償薪酬的有（ ）
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
16. 下列屬于福利薪酬的有（ ）
A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權激勵
E.班車接送
17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有（ ）
A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調節功能
E.改善用人活動功效的功能
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