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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第十四章1
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
第十四章 勞動關系協調
一、單項選擇題
1. 用人單位的權利不包括()。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
2. 按照我國《勞動法》的規定，依法解除勞動合同的權利屬于()。
A.用人單位的權利
B.用人單位的義務
C.勞動者的權利
D.勞動者的義務
3. 勞動合同法律關系的主體指的是()。
A.勞動義務
B.勞動權利
C.勞動行為
D.自然人、法人和其他組織
4. 在勞動關系協調機制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監察等。
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
5. 勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
6. 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由()指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A.企業
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是()。
A.集體合同是一種勞動協議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經過特定程序
8. 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9. 下面有關勞動規章制度規定的陳述，錯誤的是()。
A.國有與非國有企業制定勞動規章都應當經職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內容合法、經過民主程序制定、要向勞動者公示
10. 勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.20
B.30
C.50
D.100
11. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。
A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務派遣單位承擔賠償責任
12. 勞務派遣單位與勞動者應簽訂()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
13. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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