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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第十一章2
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
11. 當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
12. 在家庭生產理論中，一個家庭會把()看成是效用的直接來源。
A.享受閑暇
B.消費物品
C.服務
D.生產出來的家庭物品
13. 當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經濟學上被稱為()。
A.失望的勞動者效應
B.灰心喪氣的勞動者效應
C.附加的勞動者效應
D.替代性的勞動者效應
14. 在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把()視為可變要素。
A.勞動力
B.資本
C.土地
D.技術
15. 當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是()。
A.富有彈性的
B.單位彈性的
C.無彈性的
D.缺乏彈性的
16. 假如某個地區的男性勞動力的工資提高1%，導致該地區企業對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是()關系。
A.替代
B.總替代
C.互補
D.總互補
17. 下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現實中勞動力是同質的
B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制
C.一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解雇行為非常謹慎
18. 下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關表述的是()。
A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制
B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降
C.在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的
D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的
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