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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第八章5
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
二、多項選擇題
1
[答案]：ACE
[解析]：績效考核是績效管理的一個環節，所以選項B錯誤?？冃Э己藗戎赜诳冃У淖R別、判斷和評估，所以選項D錯誤。參見教材P95
2
[答案]：ABDE
[解析]：本題考查績效計劃的制定步驟。在準備階段需要搜索的信息不包括選項C。參見教材P100
3
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法從四個角度關注組織的績效，即財務角度、客戶角度、內部流程角度和學習與發展角度。參見教材P102
4
[答案]：ABCE
[解析]：選項D屬于系統的績效考核方法。參見教材P102
5
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查各種績效改進方法的比較。不良事故評價法與關鍵事件法都不能提供豐富的績效反饋信息，所以選項B錯誤。參見教材P102
6
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查績效反饋面談的目標，共有四個，即選項BCDE。參見教材P104
7
[答案]：BCD
[解析]：本題考查績效反饋面談的作用，共有三個，即選項BCD。選項A屬于績效輔導的作用，選項E屬于績效監控的優點。參見教材P105
8
[答案]：CDE
[解析]：選項AB是績效反饋面談準備階段的工作。參見教材P105
9
[答案]：BCE
[解析]：本題考查績效反饋面談的內容。選項AD屬于績效反饋面談的注意事項。參見教材P105、106
10
[答案]：ABE
[解析]：本題考查面談中評價者的誤區。選項CD屬于績效評價中容易出現的問題。參見教材P106
11
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查績效改進的方法。選項D“目標管理”屬于系統的績效考核方法。參見教材P107
12
[答案]：ABCD
[解析]：績效考核的結果可以應用在衡量招聘結果、人員調配、獎金分配、員工的培訓與開發、員工職業生涯發展規劃。參見教材P109
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