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2014中級經濟師考試《人力資源》章節練習：第八章1
網校整理了“2014年中級經濟師考試《人力資源管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
第八章 績效管理
一、單項選擇題
1. ()是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
2. 下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是()。
A.有助于促進員工的自我發展
B.是實現組織戰略的重要手段
C.有助于管理者成本的節約
D.為人員的配置和甄選提供依據
3. 績效管理在人力資源管理中的作用包括()。
A.有助于組織內部的溝通
B.有助于促進員工的自我發展
C.有助于管理者成本的節約
D.幫助組織更有效地實行員工開發
4. ()是影響績效考核效果的重要因素。
A.績效管理與組織戰略的相關性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領導支持
D.績效系統的時效性
5. ()的組織在內部加強成本控制，在研發、生產、銷售、服務等領域內都力圖將成本降到最低，從而成為行業的成本領先者。
A.跟隨者戰略
B.差異化戰略
C.防御者戰略
D.成本領先戰略
6. 差異化戰略的核心是()。
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產品與服務
D.標準化
7. ()是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監控
C.績效反饋
D.目標管理
8. 在績效合同中不包括的內容有()。
A.完成目標的結果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
9. 通過管理者與員工持續的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好的完成績效計劃的過程稱為()。
A.績效考核
B.績效監控
C.績效輔導
D.績效反饋
10. ()貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。
A.績效輔導
B.績效監控
C.績效反饋
D.績效改進
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