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2014中級經濟師考試《工商管理》章節練習：第七章8
網校整理了“2014年中級經濟師考試《工商管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！
二、多項選擇題
1
[答案]：AB
[解析]：選項CDE是按照規劃的時間進行劃分的。參見教材P177。
2
[答案]：BDE
[解析]：企業可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預測方法。參見教材P179-180。
3
[答案]：AB
[解析]：本題考查人力資源規劃的內容。企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P178表7-1。
4
[答案]：BCD
[解析]：制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面：人力資源數量規劃、人力資源素質規劃和人力資源結構規劃。參見教材P179。
5
[答案]：ABDE
[解析]：選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P179。
6
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查影響企業外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業內部因素。參見教材P184。
7
[答案]：CE
[解析]：本題考查績效的概念。績效就其范圍而言，可以分為企業的績效、部門的績效和員工個人的績效三種。參見教材P185。
8
[答案]：ABC
[解析]：本題考查員工績效考核的考核項目。當前，企業對員工的績效考核主要包括工作業績、工作能力和工作態度三個考核項目。參見教材P186。
9
[答案]：BE
[解析]：本題考查績效考核的內容。績效考核內容是對企業員工工作任務的界定，它明確回答了企業員工在績效考核期內應該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。參見教材P186。
10
[答案]：ACDE
[解析]：導致這些誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理、優先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等，參見教材P187。
11
[答案]：AB
[解析]：本題考查績效考核實施階段的內容。參見教材P187。
12
[答案]：ABD
[解析]：本題考查比較法的形式。參見教材P188。
13
[答案]：BCDE
[解析]：本題考查績效考核的方法。參見教材P188。
14
[答案]：DE
[解析]：本題考查關鍵事件法的優點，即選項DE。參見教材P188。
15
[答案]：ABC
[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P192。
16
[答案]：ACE
[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P192。
17
[答案]：BCD
[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業的功能。參見教材P192。
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