網校整理了“2014年中級經濟師考試《工商管理》章節輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經濟師！

18. 企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有( )。

A.外部公平

B.過程公平

C.內部公平

D.結果公平

E.員工個人公平

19. 影響企業酬薪制度的內在因素有( )。

A.勞動力市場狀況

B.國家的有關法律

C.企業的經營狀況與財力

D.企業員工知識技能的差別

E.企業所在地的生活水平

20. 企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有( )。

A.節約獎金

B.建議獎金

C.績效獎金

D.優秀獎金

E.特殊貢獻獎金

21. 企業的福利形式有( )。

A.完善企業文化

B.改善工作環境

C.各種津貼

D.帶薪休假

E.保險福利

22. 按照勞動合同的期限劃分，企業勞動合同可以分為( )。

A.固定期限勞動合同

B.三年期限勞動合同

C.臨時勞動合同

D.無固定期限勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

23. 《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循( )的原則。”

A.誠實信用

B.分工明確

C.平等自愿

D.協商一致

E.合法公平

24. 根據勞動合同，企業的主要義務包括( )。

A.忠誠的義務

B.附隨的義務

C.照料的義務

D.勞動報酬給付的義務

E.提供勞動條件的義務

25. 根據《勞動合同法》的有關規定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為( )

A.面試

B.提議

C.協商

D.簽約

E.錄取

26. 根據我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括( )等內容。

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

E.福利待遇

27. 企業和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據具體情況，經協商可以約定的條款主要有( )

A.培訓

B.試用期

C.薪酬

D.補充保險和福利待遇

E.保守商業秘密和競業限制條款

28. 根據《勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有( )。

A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

B.企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方

D.企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有( )。

A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

B.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

30. 有下列( )情形之一的，勞動合同終止。

A.勞動合同期滿的

B.企業被依法宣告破產的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

E.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

31. 調解委員會調解勞動爭議一般包括哪些階段( )

A.調解準備

調解準備

B.調解開始

C.實施調解

D.執行調解結果

E.調解終止

32. 勞動爭議調解應遵循的原則有( )。

A.公平平等原則

B.量力而行原則

C.自愿原則

D.協商一致原則

E.民主說服原則

33. 仲裁員有下列( )情形的，當事人有權提出回避申請。

A.與本案有利害關系

B.與本案當事人不認識

C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

D.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的

E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

34. 下列屬于勞動爭議范圍的有( )

A.勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛

B.勞動者與企業之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

C.勞動者與企業因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原企業因追索養老金而發生的糾紛

35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據相關規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.公有住房轉讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止