職業(yè)生涯管理的主要目標(biāo)是幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ嵘ぷ鳚M意度和生活質(zhì)量。具體來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)方面：
1. 發(fā)現(xiàn)和發(fā)展個(gè)人的職業(yè)興趣與潛能：通過(guò)各種評(píng)估工具和個(gè)人咨詢等方式，讓員工了解自己的興趣所在、能力優(yōu)勢(shì)以及可能的發(fā)展方向。
2. 制定并實(shí)施職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定短期和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的培訓(xùn)和支持以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
3. 提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)：企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供多樣化的崗位輪換、晉升通道等機(jī)會(huì)，以便于他們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，拓展視野。
4. 增強(qiáng)員工的工作滿意度與忠誠(chéng)度：通過(guò)有效的職業(yè)生涯管理，可以提高員工對(duì)自己工作的認(rèn)同感，進(jìn)而增強(qiáng)其對(duì)組織的歸屬感和忠誠(chéng)度。
5. 促進(jìn)個(gè)人與組織共同發(fā)展：職業(yè)生涯管理不僅關(guān)注個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展，同時(shí)也注重將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。