人力資源供給預測是指企業為了滿足未來一定時期內對人力資源的需求，通過科學的方法和技術，對未來某一時間點或時間段內企業內部和外部可能獲得的人力資源的數量、質量和結構進行的估計。這項工作是人力資源管理中的一個重要環節，它幫助企業合理配置人力資源，確保企業在需要時能夠獲取到所需的人才。

在進行人力資源供給預測時，通常會考慮以下幾個方面：
1. 內部供給：這涉及到對現有員工的能力和發展潛力進行評估，以及分析企業內部晉升和調動的可能性。例如，通過建立人才庫或職業發展路徑，可以更好地了解哪些員工具備未來擔任更高職位的潛力。
2. 外部供給：需要關注勞動力市場的變化趨勢、行業發展趨勢以及教育系統培養的人才情況等外部因素。這些信息有助于企業判斷從外部招聘新員工的難度和可能性。
3. 預測方法：常用的預測技術包括定量分析法（如時間序列分析、回歸分析）和定性分析法（如德爾菲法、主觀評估）。選擇何種方法取決于企業的具體情況以及可獲得的數據類型。

通過準確的人力資源供給預測，企業可以更有效地規劃招聘活動、培訓和發展計劃等，從而提高組織效率并支持長期戰略目標的實現。