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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：績效評價
準(zhǔn)備2021年中級經(jīng)濟師報考的小伙伴，此刻備考倒計時！中級經(jīng)濟師的備考需要大家每一天的堅持。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，快來看！
【單選題】
關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯誤的是（ ）。
A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見
B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進行評價
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【答案】
B【點評】
本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法。克服趨中傾向需要注意兩個方面：一方面，評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標(biāo)準(zhǔn)作對比，全面準(zhǔn)確了解被評價者的工作情況；另一方面，可以采取強制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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