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【多選題】
某企業決定以職位為導向重新設計基本薪酬，其可采用的方法有（ ）。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、關鍵績效指標法
D、因素比較法
E、計點法
本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計具體包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法四種。
針對在做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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