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2014年中級經濟師考試《商業專業》知識點：商品流通企業人力資源構成
2014年經濟師考試復習備考已經開始，網校特整理了經濟師考試相關資料，希望本文能夠幫助您全方位了解2014年的經濟師考試，預祝您取得好成績！
二、商品流通企業人力資源的構成
人力資源由數量和質量兩個指標構成，具有質的規定性和量的規定性。因此，
商品流通企業的人力資源總量=人力資源數量×人力資源質量系數
1.人力資源數量
人力資源數量是構成人力資源總量的基礎性指標，它反映了人力資源的量的特征。人力資源又分為絕對數量和相對數量兩個指標。
人力資源的絕對數量就是商品流通企業中具有勞動能力，從事企業工作的員工總數（在崗員工數），即現實人力資源總數。
人力資源的相對數量是指企業現實人力資源總數（在崗員工數）占企業總人數的比重，即人力資源率。根據它給出的定義，我們可以發現，如果有的企業存在很多離退休員工的話，會出現人力資源率比較低的情況。
顯然，人力資源率越高，則投入生產活動的人數就越多，創造產值的可能性就越大。
2.人力資源質量
人力資源質量是指員工的總體素質和相應的勞動能力水平。總體素質由身體素質、心理素質、文化技術素質和思想道德素質構成。勞動能力水平就是在這四個素質的基礎上，經過社會實踐形成的技能水平。
（1）身體素質：人力資源的生理基礎。包括健康狀況、體力狀況、生命力和壽命。
（2）心理素質：人力資源的心理基礎。包括員工心理特征的總體狀況，包括心理功能素質和人格素質。
（3）文化技術素質：文化知識、科學技術水平、工作經驗、工作技能等。是人力資源質量的核心部分。
（4）思想道德素質：思想意識狀況，包括觀念體系和觀念更新體系。是衡量人力資源的重要指標之一。
這些因素中，身體素質和心理素質受遺傳基因影響較大，而文化技術素質和思想道德素質則受到企業的影響較大，后天的成分多一些。因此，只要持續不斷地對員工進行培訓和教育，那么，文化技術素質和思想道德素質就會有很大的提高。
從人力資源數量和質量兩方面來看，數量是基礎，質量是關鍵。因此，商品流通企業在滿足員工數量的同時，要時刻注意員工的質量；注意人力資源質量的結構。不能片面的追求高學歷、高職稱（高學歷和高職稱并不意味著高能力），而應兼收并蓄，形成人才梯隊。
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