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2017中級經濟師《工商管理》重要知識匯總2
2017年經濟師報名結束后，經濟師的備考也迫在眉睫，正保會計網校小編特整理了中級經濟師《工商管理》重要知識匯總，希望對您備考有幫助。
1、德爾菲法是在每位專家均不知除自己以外的其他專家的任何情況下進行的，因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關系以及群體壓力等原因對意見表達的影響，充分發揮了各位專家的作用，集思廣益，預測的準確度相對較高，因此這種方法的應用比較廣泛。
2、勞動關系計劃的目標有降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等。
3、評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據考核對象的表現對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應的分數加在一起，就得出了考核對象的考核結果，最后再對這個考核結果的等級加以確定。
4、績效考核的技術準備工作包括選擇考核者、明確考核標準、確定考核方法等。選項B屬于績效考核實施階段的任務。
5、分析技術組合，對企業的每一項重要技術從兩個維度進行分析，第一個維度代表某一具體技術對行業發展的重要性；另一個維度表示企業在此技術上的投資和相對競爭地位。
6、內企業家與企業家的根本不同在于，內企業家的活動局限在企業內部，其行動受到企業的規定、政策和制度以及其他因素的限制。
7、技術創新決策的定性評估方法中，評分法又稱為多屬性分析，是對多個定性指標進行比較、判斷、評價和排序的方法。
8、許可貿易按其標的內容可分為專利許可、商標許可、計算機軟件許可和專有技術許可等形式。
9、物流是一個物品的實體流動過程，在流通過程中創造價值、滿足顧客及社會性需求，也就是說物流的本質是服務。
10、包裝具有防護功能、倉儲功能、運輸功能、銷售功能和使用功能。
11、企業生產物流按物料流經的區域可分為工廠間物流和工序間物流，其中工序間物流又稱為車間物流。
12、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法是根據員工能夠勝任的工作的種類數目，即員工技能的廣度來確定員工的基本薪酬。
13、職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。
14、薪酬區間的最高值＝區間中值×（1＋薪酬浮動率）＝3000×（1＋20%）＝3600（元）。
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