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2016中級經(jīng)濟師工商專業(yè)備考知識點：補償薪酬
2016年經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)起航了，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)常見的一些知識點，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助！
【試題】企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
【答案】B
【解析】本題考查薪酬的構成——補償薪酬。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。參見教材P190.
【知識點擴展】
補償薪酬
經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉化為貨幣或可以用貨幣計量的其他形式收人的總和。它可以分為兩部分，即直接薪酬和間接薪酬。
直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬。它可以分為基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬。
基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。一般來說，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作的重要性、難度和其對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬。基本薪酬是員工工作收人的主要部分，也是其他薪酬設置或變動的主要依據(jù)。
補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補貼、特殊工作條件補貼等。對于具備上述條件的員工而言，補償薪酬也是一種比較穩(wěn)定&J收入。
激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權激勵等形式。相對于基本薪酬和補償薪酬的穩(wěn)定性特點而言，激勵薪酬特別是其中的獎金，具有可變和浮動的特點。一些專家和管理者將其稱為可變薪酬。
間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的冬種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游等。
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