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中級經濟師人力專業常考知識點：用人單位勞動規章制度
網校小編特整理了中級經濟師人力專業考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經濟師有幫助！
【試題】關于用人單位勞動規章制度的說法，正確的是（）
A.用人單位制定的勞動規章制度公布后，即對職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動規章制度公布后，無需告知職工即可實施
C.在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改
D.用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，應當由勞動行政部門責令改正
【答案】D
【解析】本題考查用人單位勞動規章制度。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件一是內容合法，不違背有關法律法規及政策；二是經過民主程序制定；三是要向勞動者公示。選項A錯誤。《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。選項B錯誤。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。選項C錯誤。參見教材P244.
【知識點擴展】
用人單位勞動規章制度
一、勞動規章制度制定的程序
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。《中華人民共和國全民所有制工業企業法》《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。對非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過。全國總工會等部門2012年頒布的《企業民主管理規定》規定'職工代表大會行使的職權包括：審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
二、勞動規章制度的公示
《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決I定公示，或者告知勞動者。
三、勞動規章制度的效力
勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內容合法，不違背有關法律法規及政策；二是經過民主程序制定；三是要向勞動者公示。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
四、違反勞動規章制度的處理
按照《勞動合同法》的規定，用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式。一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二是由勞動行政部門責令改正。《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正'給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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