2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了，網(wǎng)校小編特整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)考試常考的一些知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助！

【試題】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）

A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。由題干可知，該地區(qū)勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)力需求不變，當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變而勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移時(shí)，會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。參見(jiàn)教材P193.

勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素

在理論上，勞動(dòng)力市場(chǎng)通常總能達(dá)到均衡狀態(tài)，而一旦勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成均衡，便可以決定一個(gè)供求雙方都能接受的市場(chǎng)工資率，企業(yè)為了控制成本，不會(huì)支付比這個(gè)市場(chǎng)均衡工資率更高的工資水平，但也不能支付低于這個(gè)均衡工資率的工資水平，否則，勞動(dòng)者就會(huì)到其他企業(yè)去求職。但是在實(shí)踐中，情況卻并非總是如此，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

（一）勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

1.企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率

在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)并不一定完全按照理論上的均衡工資率或市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資，主要有以下幾個(gè)方面的情況：第一，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素，如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件。因此，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場(chǎng)工資率，但是在其他方面能夠?yàn)閱T工提供有價(jià)值的報(bào)酬，這些企業(yè)也不會(huì)失去自己的勞動(dòng)力尤其是不會(huì)失去所有的勞動(dòng)力。第二，有些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過(guò)（而不是等于）市場(chǎng)工資率的工資水平，這種工資水平在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為效率工資。在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)通過(guò)支付這種效率工資成功地吸引了眾多的高素質(zhì)員工、強(qiáng)化了員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督成本，結(jié)果是強(qiáng)化了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第三，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多國(guó)家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率來(lái)支付與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。在絕大部分時(shí)候，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平。第四，在很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，工會(huì)這種非市場(chǎng)力量也會(huì)對(duì)企業(yè)支付的工資水平產(chǎn)生影響，它們往往通過(guò)集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場(chǎng)通行工資率的水平上。

2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量

在前面的分析中，我們假設(shè)企業(yè)可以隨時(shí)根據(jù)工資水平的變化調(diào)整自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量，而不需要考慮其中的調(diào)整成本。但在現(xiàn)實(shí)中，雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都是需要耗費(fèi)成本的。企業(yè)在新雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行蹄選的成本，如發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用、對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)和蹄選的費(fèi)用、外聘專(zhuān)業(yè)招募1S選機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)化雖選測(cè)試等的費(fèi)用。此外，在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。再?gòu)慕夤偷慕嵌葋?lái)看，一方面，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。上述這些因素導(dǎo)致企業(yè)在雇用和解雇員工的時(shí)候都不會(huì)僅僅考慮工資率，而是要考慮到其中涉及的各種其他成本，從而使得勞動(dòng)力需求數(shù)量的調(diào)整不會(huì)那么隨意。

（二）勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方即勞動(dòng)者在調(diào)整自己的行為時(shí)同樣會(huì)面臨各種摩擦力的作用。

1.勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)

前面的分析模型假設(shè)勞動(dòng)者可以在不需要任何時(shí)間延遲，且不需要付出任何成本的條件下從為一家企業(yè)工作轉(zhuǎn)移到為另外一家企業(yè)工作。這樣，如果一家企業(yè)支付的工資水平哪怕比市場(chǎng)工資率低一點(diǎn)，就不會(huì)有任何勞動(dòng)者來(lái)求職，同時(shí)所有的員工也會(huì)立即跑到支付市場(chǎng)工資水平的其他企業(yè)去工作。然而，在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益，如福利的損失或者與感情很好的同串不能經(jīng)常在一起等。此外，在從為一家企業(yè)工作轉(zhuǎn)移到為另外一家企業(yè)工作時(shí)，往往還會(huì)因?yàn)橐恍┰谠瓉?lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，同時(shí)需要在新企業(yè)中重新接受培訓(xùn)，以掌握新的技能而產(chǎn)生新的成本。如果勞動(dòng)者在不同企業(yè)之間可以無(wú)成本地自由流動(dòng)，則他們?cè)诓煌貐^(qū)、行業(yè)或企業(yè)中工作時(shí)，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。但在現(xiàn)實(shí)中，我們卻很容易看到這些工資差別的長(zhǎng)期存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，在某種程度上是受到限制的，即勞動(dòng)者在決定流動(dòng)的時(shí)候不會(huì)僅僅考慮工資率，而是會(huì)綜合考慮流動(dòng)的各種成

2.勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感

前面的分析模型假設(shè)勞動(dòng)者對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)是極其敏感的，但在現(xiàn)實(shí)中是，由于勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，而且從一家企業(yè)到另外一家企業(yè)去也并非不存在時(shí)間間隔。因此，即使是勞動(dòng)者認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)支付的工資水平低于市場(chǎng)水平，他們往往也不會(huì)馬上辭職，去尋找能支付更高工資的企業(yè)，而是會(huì)不斷權(quán)衡，確保不會(huì)因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空當(dāng)而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來(lái)源。此外，勞動(dòng)者在找工作時(shí)，工資水平也并非唯一的考慮因素。福利水平、交通便利程度、企業(yè)的地理位置、能否滿(mǎn)足照顧家庭的需要等也是勞動(dòng)者的重要考慮因素。最后，前面的分析模型認(rèn)為，一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的，但在現(xiàn)實(shí)中卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性的現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資水平的下降。這種情況也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在削減工資時(shí)不會(huì)毫無(wú)顧忌，而是盡可能地考慮勞動(dòng)者的感受。除非迫不得已，大多數(shù)企業(yè)不會(huì)輕易削減工資，即使市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力的供給超過(guò)勞動(dòng)力的需求的情況。