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【試題】關于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是（）

A.工會提出意向后，企業(yè)方應在接到意向書后5日內(nèi)答復

B.協(xié)商雙方有義務在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關的真實資料

C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準后方可生效

【答案】B

【解析】本題考查工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。選項A錯誤。在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。選項B正確。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。選項CD錯誤。參見教材P165、166.

【知識點擴展】

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商，是由企業(yè)代表同勞動者代表（通常是工會），就勞動者的工資增長水平及其他工資福利問題進行平等協(xié)商，最后達成一致意見'并將一致意見簽訂為專門的工資集體協(xié)議或作為專門條款列人集體合同，作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配問題的行為準則。工資集體協(xié)議就是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，作為集體合同的附件，它與集體合同具有同等效力，對企業(yè)和職工具有同等約束力，任何一方都不得擅自變更或解除。在2000年原勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》中，規(guī)范了雙方工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，對工資集體協(xié)商進行了較為詳細的規(guī)定。

1.影響企業(yè)工資水平的因素

雙方協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮以下因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當?shù)卣l(fā)布的o工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；國有資產(chǎn)保值增值情況；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，。最低工資包括基本X資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利恃遇。最低工資是法定的最低報酬。集體協(xié)商中的最低0：資是指覆蓋所有被代表的勞動者的最低工資，應高于地方的最低工資。它可以是行業(yè)的最低工資、企業(yè)的最低工資、區(qū)域的最低工資等。企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)必須進行合理的折算。當事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低T資額時，其工資部分應視為無效。其無效部分應改按法定的最低工資執(zhí)行。

工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(shù)（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，還可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結合的辦法。

社會平均工資通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。它通常分為年平均工資和月平均工資。

2.工資集體協(xié)商的內(nèi)容

工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個方面：

（1）工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容。包括：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等的分配辦法；工資支付辦法；企業(yè)最低工資標準及職工保險福利方面的待遇；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

（2）關于工資協(xié)議本身的規(guī)定。包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任。

3.工資集體協(xié)商的程序

職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。

①凡提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

②在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。③協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。④協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。⑤工資協(xié)議的審查權限，按照中央或地方的相關規(guī)定程序報審。

4.工資協(xié)議期限

工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

工資集體協(xié)商制度的推出和逐步落實將是我國收人分配機制的重要變革，無論對企業(yè)還是勞動者都有重要意義。推進工資集體協(xié)商制度對促進基層產(chǎn)業(yè)民主，構建和諧勞動關系具有積極的作用。