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2015經濟師中級人力資源知識：職業(yè)生涯管理效果的評估
職業(yè)生涯管理效果的評估
職業(yè)生涯管理作為組織進行培訓與開發(fā)的一個重要內容，其效果很難在短時期內顯現，在幾年之后才會有明顯的效果。因此，對其效果的評估也存在著困難。一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：
（1）是否達到個人或組織目標及其程度。個人目標包括了解自我、獲得職業(yè)生涯信息、確立職業(yè)生涯目標等方面的能力。組織目標包括是否改善管理層與員工的溝通、員工個體與工作崗位的匹配程度、后備管理人才的儲備情況等。
（2）具體活動的完成情況。這些具體活動包括員工參與職業(yè)生涯討論會、參加具體培訓課程、員工工作輪換情況等。
（3）績效指數變化。具體績效指數包括：離職率降低、曠工率降低、員工士氣提高、員工績效提高、空缺職位填補的時間縮短、內部提升次數增加等。
（4）態(tài)度或知覺到的心理的變化。這些變化包括員工對參加職業(yè)生涯討論會的反應、員工對工作的認同程度和滿意程度、對組織的忠城度等。但在具體實踐中，組織在評估職業(yè)生涯管理效果時，無須面面俱到地考察以上所有的內容，往往有所側重。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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