多元放任模式
美國的勞資關系體制與大部分歐洲國家不同，它沒有中央級的工會組織，又是移民國家，種族復雜，勞動者團結性欠缺，工會傾向于以短期利益換取長期利益，政府對勞動關系的干損比較少，可以歸為多元放任模式。這種模式秉承新保守派勞動關系理論，認為市場是決定就業狀況的至關重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行和發展具有負面影ll，主張減少政府對勞動關系的干預。
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