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勞動關系的特征
在勞動力市場上資本的稀缺性和獨占性使其在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢,而勞動者為謀生而出賣勞動力,在勞動過程中處于被支配和管理的地位,就使得他們不得不從屬于資本。因此,在市場經濟條件下,勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。
在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化,雙方利益不同,必然導致矛盾的發(fā)生。與此同時,通過勞資雙方的博弗來尋求一個雙方都能接受的平衡點就成為保障勞動關系正常運行的基本要求。沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程,形成勞動關系運行的兩種基本形式。
勞動關系的運行是在勞動的過程中實現的,工作場所或雇傭單位是勞動關系存在和運行的空間范圍。而勞動過程所涉及的勞動標準、管理規(guī)則是勞動關系所涉及的具體內容。這些內容在規(guī)范的勞動關系中,表現為勞動者和雇主的權利義務。
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