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2015年經濟師中級人力資源知識點：人員甄選的效度
人員甄選的效度
效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。有效的測驗，其結果應該能準確地預計應聘者將來的工作成績。兩者之間的相關系數被稱為效度系數，其值越大，說明測驗越有效。
常用的效度指標分為以下四種。
（一）內容效度
它是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些董要因素。內容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，首先專家要在工作分析的基礎上，確定從事某個職位所必備的工作行為；然后再判斷測試的內容是否能夠正確地表達這些行為。內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測。
（二）效標關聯效度
效標關聯效度也被稱為協同效度，是指對現有的員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較。若兩者相關系數很大，則說明此測驗與該項工作密切相關。這種測驗效度的特點是省時，可以盡快檢驗某測驗的效度但在將其應用到選拔測驗時，有可能無法準確預測應聘者未來的工作潛力。
（三）預測效度
這是指對所有應聘者都施以某種測驗，但并不依結果決定錄用與否，待被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數。相關系數越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。用這種方法檢驗出效度較高的測驗方法，可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好。
（四）構想效度
這是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度。所謂構想通常是一些抽象的、假設性的概念或特質，如智力、創造力、言語流暢性、焦慮等。這些構想往往無法直接觀察，但是都有其心理上的理論基礎和客觀現實性，可以通過各種可觀察的材料加以確定。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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