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伯恩斯的領導理論：交易型和變革型領導
美國管理心理學家伯恩斯在中級經濟師人力資源管理關于領導理論的的知識點中，把領導分為：交易型（平庸管理）和變革型（強調創新）。交易型和變革型領導有以下特點：
1. 交易型（※）：
（1）強調個人在組織中的權威和合法性；
（2）強調任務的明晰度、工作的標準和產出；
（3）關注任務的完成及員工的順從；
（4）依靠組織獎勵和懲罰影響員工績效。
2. 變革型（※）：
（1）關注理想和組織價值觀并激勵追隨者；
（2）能夠制定明確的發展愿景；
（3）依靠領導風格影響員工績效。
以上是中級人力資源管理：【第二章】領導行為的相關知識點：交易型和變革型領導，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網校-中級經濟師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎班講義，點擊了解經濟師視頻課程>>
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