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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測方法
努力拼搏，不要放棄！奮斗不是為了做給別人看，而是為了不辜負(fù)自己！中級經(jīng)濟(jì)師備考過程中少不了做題，網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對您備考有幫助！
【單選題】
根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的函數(shù)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（ ）。
A、比率分析法
B、德爾菲法
C、回歸分析法
D、時(shí)間序列分析法
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評
【答案】
C【點(diǎn)評】
本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求量。
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