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中級經濟師《人力》必備知識點（27）：勞動關系的概念
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知識點27：勞動關系的概念
（一）勞動關系的含義
勞動關系通常是指生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統中與勞動過程直接相關的社會關系系統。具體地說，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。
（二）勞動關系的特征
市場經濟下的勞動者，是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。從屬性是勞動關系最主要的特點。
沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。
（三）勞動關系的主體
1.勞動者
勞動者的概念包括四層含義：
①勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者；
②勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員；
③勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員；
④勞動者僅限定在國家勞動法律所規定的范圍之內。
2.工會
按工會的組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會；
按工會的層級劃分為企業工會、區域性（或地方性）工會、全國性工會。
中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國唯一合法的工會組織。
3.用人單位
用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。
4.雇主組織
雇主組織主要包括行業協會、地區協會以及國家級雇主聯合會等。
5.政府
政府在勞動關系中的作用如下：
（1）勞動關系的規制者。
（2）勞動關系運行的監督者。
（3）勞動爭議的重要調解仲裁者。
（4）勞動關系重大沖突的控制者。
（5）協調勞動關系制度和機制建設的推動者。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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