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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動爭議處理的原則和范圍
【中級經濟師 · 人力資源精選知識點】勞動爭議處理的原則和范圍
一、勞動爭議處理的基本原則
1.合法的原則
2.公正的原則
3.及時的原則
4.著重調解的原則
二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
以下情形也屬于勞動爭議的范圍：
1.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議；
2.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議；
經仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
三、不屬于勞動爭議的情形
1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金糾紛；
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3.傷殘等級鑒定或職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
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