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中級經濟師《工商管理》精選知識點：企業薪酬制度設計的原則
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【知識點】企業薪酬制度設計的原則
1.公平原則——指企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。
（1）外部公平：指同一行業或同一地區或同等規模企業中類似職務的薪酬水平應當基本相同。
（2）內部公平：指同一企業中不同職務之間的薪酬水平應該相互協調，與其貢獻相一致。
（3）員工個人公平：指同一企業中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。
2.競爭原則——是企業向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應高于同一地區或同一行業其他企業同種職位的薪酬，使自己的企業具有吸引力和競爭力。
3.激勵原則——是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
4.量力而行原則——是指企業在設計薪酬制度時必須考慮自身的經濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現，以避免使企業成本過高或缺乏吸引力和競爭力。
5.合法原則——是指企業進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規和政策的要求，做到合法合理付酬。
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