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【知識點】勞動關系的概念

（一）含義

生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統中與勞動過程直接相關的社會關系系統。

1.目的。實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程。

2.基本性質：社會經濟關系

勞動關系是以經濟關系為基本構成，本質是經濟利益關系。

勞動關系還涉及政治領域，其穩定與和諧，直接關系到社會經濟、政治的穩定與和諧。

（二）特征

1.從屬性。最主要特點。資本具有稀缺性和獨占性，資方具有絕對優勢。勞動者，是具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。

2.勞動過程所涉及的勞動標準和勞動管理規則是勞動關系所涉及的具體內容。

3.雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資福利最大化，導致勞動關系矛盾產生。通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。

沖突與合作形成勞動關系運行的兩種基本形式。

（三）主體

1.勞動者

（1）勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員,不包括自雇用者（創業者）；

（2）勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員；

（3）勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員；

（4）勞動者僅限定在國家勞動法律所規定的范圍之內。

2.工會

在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。

設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值。

中華全國總工會及其下工會體系是我國唯一合法工會組織。

3.用人單位

具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

（1）企業：國有、集體、外商投資、私營企業等依法成立、進行生產經營活動的各類經濟組織。 

（2）個體經濟組織：雇工7人以下（含7人）個體工商戶。

（3）民辦非企業單位（原“民辦事業單位”）：企業事業單位、社會團體和其他社會力量及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

（4）國家機關：權力機關、行政機關、司法機關等。

（5）事業組織：為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的、從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

（6）社會團體：中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

4.雇主組織

由雇主依法組成的組織，通過群體優勢同工會組織抗衡，最終促進并維護每個雇主成員的具體利益。包括行業協會、地區協會以及國家級雇主聯合會等。作用：

（1）參與集體談判。同工會談判、簽訂協議是最基本功能。

（2）參與勞動立法和政策制定。體現在國家級雇主組織上。

（3）在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務。

（4）通過雇主組織的培訓機構為會員企業提供培訓服務。

5.政府

（1）勞動關系規制者。政府制定勞動法律法規，通過對勞動者傾斜保護，實現勞動關系中兩個主體權利義務的平衡。

（2）勞動關系運行監督者。采取強制性措施確保勞動保障法律法規得到全面執行。

（3）勞動爭議重要調解仲裁者。政府作為中立的第三方，與工會、企業方面的代表共同組成勞動爭議處理機構。

（4）勞動關系重大沖突控制者。必要時可依法采取一定的行政強制措施。

（5）協調勞動關系制度和機制建設的推動者。

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