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中級經濟師《人力》易錯題：戰略性人力資源管理的三大工具
不管做什么都不要急于回報，因為播種和收獲不在同一個季節，中間隔著的一段時間，我們稱它為“堅持”。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力》易錯題，助你高效備考。
【多選題】
在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對（ ）關系進行量化處理。
A、各種人力資源管理活動
B、人力資源管理活動所產生的員工行為
C、員工的行為所產生的公司戰略后果及績效
D、人力資源管理計劃的制定
E、人員技能、職位與工作任務之間的匹配
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【答案】
ABC【點評】
本題考查戰略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計分卡的設計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關系進行量化處理：一是各種人力資源管理活動（甄選測試以及培訓的數量等）；二是人力資源管理活動所產生的員工行為（如客戶服務表現等）；三是員工的行為所產生的公司戰略后果及績效（如客戶滿意度和利潤率等）。針對在做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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