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中級經濟師《人力》易錯題：戰略性人力資源管理
不管做什么都不要急于回報，因為播種和收獲不在同一個季節，中間隔著的一段時間，我們稱它為“堅持”。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力》易錯題，助你高效備考。
【多選題】
某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（ ）。
A、確保人力資源管理戰略與本公司的外部環境和組織戰略相匹配
B、確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性
C、將人力資源管理工作的重點放在幫助企業降低成本方面
D、不再從事日常行政事務性工作
E、向公司的其他人證明人力資源管理專業人員對公司的目標實現做出了貢獻
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【答案】
ABE【點評】
本題考查戰略性人力資源管理與戰略管理。現代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤為導向的觀點出發，而不僅僅是以服務為導向的觀點出發，來分析和解決各種人力資源問題。所以選項CD錯誤。針對在做題過程中出現的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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