新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：公平理論
備考2021年中級經(jīng)濟師考試，早學習早準備，不打沒有準備的仗，為了使大家更好的達到備考的目的，正保會計網(wǎng)校為小伙伴們準備了相關(guān)的知識點哦，快來點擊學習吧！
【知識點】公平理論
（一）主要內(nèi)容
1.亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。
2.投入包括所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)出包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。
3.需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。
4.員工進行公平比較時既可能是縱向的又可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較，也包括組織外自我比較。橫向比較包括組織內(nèi)他比，也包括組織外他比。
（二）恢復公平的方法
1.改變自己的投入產(chǎn)出：降低努力程度或要求加薪。
2.改變對照者的投入產(chǎn)出：向上級匯報對照者不努力，迫使對照者努力或被降薪。
3.改變對投入產(chǎn)出的知覺：感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量、工作難度更大。
4.改變參照對象：重新選擇一個對照者。
5.辭職。
（三）在管理上的應用
1.根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
2.因為公平感是員工的主觀感受，應經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調(diào)整報酬。
為幫助各位考生更好地備考2021年中級經(jīng)濟師，網(wǎng)校根據(jù)經(jīng)濟師教材，按照章節(jié)上線了63天打卡計劃，每天一個精選知識點+3道精選練習題~打卡規(guī)則屬于自由模式，大家可以隨時開始，隨時學習！
用微信掃描下方二維碼，進入“會計愛打卡”小程序。
小伙伴們是不是覺得意猶未盡吶？購買中級經(jīng)濟師的相關(guān)課程就可查看更多更全面的知識點、習題與課程等內(nèi)容哦！網(wǎng)校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>>
更多推薦：
學員討論（0）
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號