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2014中級經濟師考試教材《工商管理》講義：第七章8
(五)企業勞動集體爭議處理制度
因履行集體協議而發生的爭議，是指在履行集體協議過程中當事人雙方就如何將協議條款付諸實現所發生的爭議。
因履行集體協議發生的爭議，是以工會作為主體的、以既存權利義務為標的的爭議。
根據我國《勞動法》的規定，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。
在處理程序上適用法律規定的個別勞動爭議處理程序，有其自身特點：
①不適用基層調解。因履行集體協議產生的爭議，不適用企業基層調解程序，當事人雙方不能自行協商解決的，就可以向仲裁機構申請仲裁。
②適用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規定。
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在管轄方面 |
縣級仲裁委員會認為有必要，可以將爭議報請上級仲裁委員會處理 |
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在受理方面 |
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起3日內做出受理或不予受理的決定。受理通知書送達或受理布告公布后，當事人不得有激化矛盾的行為 |
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在仲裁組織方面 |
仲裁委員會應當在做出受理決定的同時，組成特別仲裁庭 |
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在仲裁方式方面 |
仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理。開庭場所可設在發生爭議的企業或其他便于及時辦案的地方 |
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在仲裁期限方面 |
應當自組成仲裁庭之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準可適當延期，但延長的期限不得超過15日 |
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在其他方面 |
仲裁委員會對受理的爭議及其處理結果，應及時向當地政府匯報 |
【例題10·單選題】我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(2011年)
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
『正確答案』B
『答案解析』本題考查無固定期限勞動合同的情形。我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【例題11·單選題】根據勞動合同法，勞動者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。(2011年)
A.1
B.3
C.15
D.30
『正確答案』B
『答案解析』本題考查企業勞動合同的約定條款。根據勞動合同法，勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。
【例題12·單選題】調解委員會調解勞動爭議，應在當事人申請調解之日起( )日內結束，否則視為調解不成。
A.7
B.15
C.30
D.60
『正確答案』C
『答案解析』調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
【例題13·多選題】根據我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括( )等內容。(2011年)
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。
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