（1）雙方協(xié)商解除合同。

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

●如果勞動者提出解除合同，企業(yè)同意，企業(yè)一般可以不支付經(jīng)濟補償金。

●如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（2）勞動者單方解除合同。

勞動者單方解除勞動合同有以下幾種情形：

①一般情形下提前30天通知解除合同。

②試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。

③企業(yè)違法，勞動者可以解除合同。《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第二，未及時足額支付勞動報酬的；

第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

第五，用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

④非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知。《勞動合同法》第38條還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（3）企業(yè)單方解除合同

企業(yè)單方解除勞動合同包括以下三種：

①勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

第六，被依法追究刑事責任的。

上述六種情形的共同特點是，勞動者主觀上均有嚴重過失，因而企業(yè)有權隨時解除合同。企業(yè)在這種情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企業(yè)不得解除勞動合同的法律限制，而且解除合同不需要支付經(jīng)濟補償。

②勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

上述三種情況，勞動者主觀上并無重大過錯，主要是客觀情況發(fā)生重大變化、勞動者身體不好或能力較差，致使勞動合同無法履行。企業(yè)可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，且要依法給予勞動者經(jīng)濟補償。

③裁員。

（4）企業(yè)不得解除合同的情形

《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述是企業(yè)不得解除勞動合同的6種情形，但若勞動者有過失，企業(yè)仍然可以依法解除勞動合同。

①提前通知。

企業(yè)應提前30日通知勞動者。勞動合同期滿后，勞動者仍在原企業(yè)工作，原企業(yè)未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方形成事實勞動關系。

②終止合同應當支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定：

●除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，企業(yè)都要支付經(jīng)濟補償

●如果勞動合同期滿，企業(yè)維持或者提高原有勞動合同條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂，則企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償。

●若企業(yè)降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，企業(yè)仍須支付經(jīng)濟補償。

③終止合同應辦理相關手續(xù)

包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查。

企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

② 在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除工傷職工本人提出可以與企業(yè)終止勞動關系以外，應保留與企業(yè)的勞動關系，由企業(yè)安排適當工作。

③ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

⑤ 勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動爭議調(diào)解委員會

成員

①職工代表；②企業(yè)代表；③企業(yè)工會代表

來源

●職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；

●企業(yè)代表由企業(yè)領導指定；

●工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

人數(shù)

具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)領導協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。

人員組成

調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。