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2014年中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)精講：福利的設(shè)計與管理
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試，祝您在網(wǎng)校學習愉快！
六、福利的設(shè)計與管理
(一)員工福利概述
1.員工福利的構(gòu)成
對企業(yè)員工而言，福利包括兩個層次：
一部分是政府通過立法形式，要求企業(yè)必須提供給員工的福利和待遇，稱之為法定福利。
另一部分是企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利，稱之為企業(yè)福利。
2.員工福利的特點
(1)補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的補充分配形式。
(2)均等性。履行了勞動義務的本企業(yè)員工，均有享受各種企業(yè)福利的平等權(quán)利。
(3)集體性。興辦集體福利事業(yè)、員工集體消費或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式，因為集體性是員工福利的另一個重要特征。
3.福利的作用
(1)招募和吸引優(yōu)秀的人才。
(2)提高員工的績效。
(3)為員工提供安全保障。
(4)降低員工流動率。
(5)節(jié)約組織的人工成本。
(6)塑造企業(yè)文化。
(二)員工福利的種類
員工福利可以劃分為兩類：
一類為法定福利，是根據(jù)國家的法律法規(guī)來制定，其中主要有法定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等;
另一類為企業(yè)自主福利，它是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工的內(nèi)在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的諸如帶薪休假、各種員工服務的企業(yè)補充福利。
1.法定社會福利
我國規(guī)定有五種法定社會保險類型：
(1)養(yǎng)老保險。
(2)醫(yī)療保險。強制性、互濟性、社會性。
(3)失業(yè)保險。普遍性、強制性、互濟性。保障生活和促進再就業(yè)雙重功能。
(4)工傷保險(職業(yè)傷害保險)。
(5)生育保險。
2.企業(yè)補充福利
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險。
(2)企業(yè)補充醫(yī)療保險。
(3)帶薪休假。
(4)員工服務。包括：顧問服務、教育培訓服務、其他服務等。
【例題1·單選題】與基本工資和福利相比，獎金的特點是( )。
A.具有均等性
B.具有較強的保障性
C.具有穩(wěn)定性
D.具有較強的針對性和靈活性
『正確答案』D
『答案解析』本題考查獎金的特點。獎金的特點有：①較強的針對性和靈活性;②彌補基本工資制度的不足;③較強的激勵功能;④將雇員貢獻、收入及企業(yè)效益三者有機結(jié)合。
【例題2·單選題】下列福利中，屬于企業(yè)補充福利的是( )。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪休假
D.失業(yè)保險
『正確答案』C
『答案解析』本題考查企業(yè)補充福利。企業(yè)補充福利有：①企業(yè)補充養(yǎng)老保險;②企業(yè)補充醫(yī)療保險;③帶薪休假;④員工服務。
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