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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：特殊情形
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
七、特殊情形
(一)先行支付
1.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
(二)不合法單位職工工傷保險待遇
1.對于不合法的用人單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇。
2.用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇。
(三)用人單位未參加工傷保險承擔(dān)的責(zé)任
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。
【例題·多選題】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)該( )。
A.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作
B.保留勞動關(guān)系，退出工作崗位
C.按傷殘等級支付相當(dāng)于本人工資27—21個月不等的一次性傷殘補助金
D.按傷殘等級支付相當(dāng)于本人工資13—9個月不等的一次性傷殘補助金
E.按傷殘等級支付相當(dāng)于月本人工資90%—80%的傷殘津貼(按月支付)
『正確答案』BC
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