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2014年中級經濟師人力資源專業精講：勞動爭議處理機構
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、勞動爭議處理機構
(一)調解組織
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。由于調解程序不是必經程序，企業可以自行決定是否設立勞動爭議調解委員會。
除企業勞動爭議調解委員會之外，勞動爭議雙方還可以到依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
(二)勞動爭議仲裁委員會
勞動仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。
勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。
省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。委員會之間不具有行政隸屬關系。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表三方組成，體現了勞動關系中勞動者、用人單位和政府的“三方原則”，同時也決定了仲裁委員會的性質以及仲裁裁決的法律效力。
(三)人民法院
勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟》規定的普通訴訟程序進行審理。
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