2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！

　　一、勞務派遣

　　勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　(一)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元(教材中是50萬元，這是錯誤的);有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　(二)勞務派遣的勞動合同

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當依法載明勞動合同必備的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(三)勞務派遣協(xié)議

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　(四)勞務派遣單位的法定義務

　　(1)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

　　(2)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(3)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

　　(5)因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(6)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　(五)被派遣勞動者的權利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　(2)被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的法定的情形時，與其解除勞動合同。

　　(六)用工單位的法定義務

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(2)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

　　(4)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

　　(6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　(七)勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利

　　被派遣勞動者有《勞動合同法》規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　(八)勞務派遣崗位的范圍

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

　　(九)修改《勞動合同法》決定的過渡事項規(guī)定

　　決定公布(2012.12.2)前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照決定進行調整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

　　(十)違反勞務派遣規(guī)定的法律責任

　　違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　勞務派遣單位、用工單位違反法律有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。