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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講:勞動力供給曲線

來源: 正保會計網校 編輯: 2014/03/20 09:30:52  字體:

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2014年中級經濟師考試備考開始啦,網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點,希望提前掌握,以備迎接2014年中級經濟師考試!

  二、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

  (一)個人勞動力供給曲線

  個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。

  勞動力供給曲線如下圖所示:

2014年中級經濟師考試人力資源專業精講:勞動力供給曲線

  這一曲線的形狀是向后彎曲的。它表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

  出現上述情況的原因是市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應。

  1.收入效應:收入效應指隨著工資率的提高,勞動者可以用較少的工作時間獲得同樣的收入,因此當工資率提高時勞動者的時間供給反而減少。

  工資率的提高,勞動者相當于獲得了一種“非勞動收入”。在其他條件不變的情況下,非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。收入效應意味著工資率變動與勞動力供給成反比。

  所以工資率上升的收入效應會使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇。相反,工資率下降的收入效應則導致勞動者正常工作時間的勞動收入減少,勞動者為維持原有的收入水平就需增加勞動時間,減少閑暇。

  2.替代效應:替代效應是指當工資率上漲時,單位時間所獲得的收入增加,勞動者為獲得更多的收入,寧愿犧牲閑暇,增加勞動量以多獲得工資收入。

  工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本,意味著現在享受閑暇比過去的代價更高了。這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。相反,替代效應的工資率下降會導致勞動力增加閑暇時間的消費,從而減少市場勞動力供給。所以在其他條件不變的情況下,替代效應意味著工資率變動和勞動力供給成正比。

  3.勞動力供給的最終決定

  在工資率出現變化的情況下,勞動者最終決定增加還是減少勞動力供給,取決于收入效應和替代效應二者誰的力量更大。當工資率上升時:

  ◆收入效應大于替代效應,則勞動者的個人勞動力供給時間減少。

  ◆收入效應小于替代效應,則勞動者的個人勞動力供給時間增加。

  當工資率下降時:

  ◆收入效應大于替代效應,則勞動者的個人勞動力供給時間增加。

  ◆收入效應小于替代效應,則勞動者的個人勞動力供給時間減少。

  【例題·單選題】工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

  A.勞動力供給時間減少

  B.勞動力供給時間增加

  C.勞動力供給人數減少

  D.勞動力供給人數增加

  【正確答案】A

  【答案解析】工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。

  (二)市場或企業所面臨的勞動力供給曲線

  市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線所顯示的是:在現行工資率下,整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。這時的勞動力供給曲線,有如下三種:

  1.向上傾斜的勞動力供給曲線(比較常見)

2014年中級經濟師考試人力資源專業精講:勞動力供給曲線

  出現這種情況的原因有兩種:

 ?、倥c某些短期情況有關。這種勞動力供給狀況是由過去的不是現在的經濟刺激決定的,出現工資變動后,勞動力適應新的經濟刺激需要有一段時滯。

 ?、谄渌枋龅目赡苁且粋€已充分利用了他的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況。在封閉情況下,如果一國的勞動者已經實現了充分就業,則即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。

  3.水平形狀的曲線(無限彈性)

2014年中級經濟師考試人力資源專業精講:勞動力供給曲線

  這種情況說明當工資率為W0時,勞動力需求者可以在市場上得到任意數量的勞動力供給。它反映了兩種情況:

  ①欠發達國家具有無限勞動力供給的情形;

 ?、谠谕耆偁幍膭趧恿κ袌錾?,單個勞動力需求者即單個企業所面對的勞動力供給情況。

  (三)勞動力供給彈性

  勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經濟刺激之間的關系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。其計算公式如下:

  供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%

  =(工時增加或減少絕對數量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數量/初始工資率)%

  由于通常情況下,工資率上升會帶來勞動力供給的增加,所以勞動力的供給彈性一般為正。

  (1)當工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,稱之為勞動力供給曲線富有彈性;

  (2)當工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性;

  (3)當工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數值為1;

  (4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線);

  (5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

  【例題·單選題】如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

  【正確答案】C

  【答案解析】本題考查勞動力供給彈性的計算,供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

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