2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　三、勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)

　　(一)資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系

　　資本原始積累階段，是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期。此階段的特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成的;第二，在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制;第三，宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步。

　　(二)自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí);第二，勞工運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，工人工會(huì)化進(jìn)程面臨來自政府與雇主的巨大阻力;第三，階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來;第四，政府對(duì)勞資關(guān)系采取自由放任政策，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。

　　(三)壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：第一，勞資矛盾激烈程度和表現(xiàn)方式發(fā)生了變化，集體談判協(xié)商制度得到確認(rèn)，成為解決勞資矛盾的有效途徑;第二，勞資力量對(duì)比發(fā)生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾;第三，政府從對(duì)勞資關(guān)系領(lǐng)域的自由放任政策轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策，使勞資關(guān)系的調(diào)整開始向有序化、法制化方向邁進(jìn)。

　　(四)兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：第一，戰(zhàn)爭(zhēng)、危機(jī)和革命極大地影響著這一階段勞資關(guān)系的發(fā)展，勞資關(guān)系領(lǐng)域的許多重大變化都受到這些因素的影響。第二，國(guó)家的勞動(dòng)行政管理職能增強(qiáng)，成為政府宏觀調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要手段。第三，工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)，使協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的方式更加豐富、內(nèi)容更加寬泛。

　　(五)第二次世界大戰(zhàn)以后的勞動(dòng)關(guān)系

　　第一，勞資關(guān)系焦點(diǎn)仍然集中在社會(huì)勞動(dòng)問題上，爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)也成為勞資關(guān)系中非常重要的內(nèi)容。第二，勞資關(guān)系總的趨勢(shì)是向緩和、合作發(fā)展。第三，國(guó)家調(diào)整勞資關(guān)系的手段趨于完備，社會(huì)保障制度和福利水平提高，三方格局形成。第四，勞資關(guān)系的運(yùn)行方式發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化、法律化。

　　(六)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系形成的背景及特點(diǎn)

　　新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：第一，全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化;第二，跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡;第三，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻;第四，發(fā)展中國(guó)家面臨新問題;第五，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。