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2014年中級經濟師人力資源專業精講：勞動關系各學派理論
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、勞動關系各學派理論
(一)韋伯夫婦的產業民主理論
韋伯夫婦主要著作有《工會運動史》和《產業民主》。產業民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中的經濟和社會地位。工會是將民主帶進產業內的主要機制。
韋伯夫婦一方面贊同產業的社會主義化，另一方面也相信私人企業和國有企業可以共存。韋伯夫婦關于集體協商活動的理論以及私營和國有企業共存的理論對于西方國家集體談判和混合經濟的形成有著不可磨滅的影響。
(二)康芒斯的集體行動理論
康芒斯的學說被稱為制度主義的“社會法律學派”。他認為，勞資沖突源于不同經濟利益的對立。制度的 實質就是“集體行動控制個體行動”，最主要的是法律制度。從制度角度研究工會，認為工會是“雙邊集 體行動”。采用制度分析方法，描述社會經濟現象及其發展趨勢，極力主張包括國家干預在內的“集體行 動”，強調政府在調節和管理經濟中的作用。
(三)鄧洛普的勞動關系系統理論
鄧洛普是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。他認為，勞動關系系統由四個相關部分構成，即一定的行為主體，一定的環境，貫穿于系統中的意識形態，具體地規制各主體在工作場所行為的規則。鄧洛普把規則的制定和建立過程看作是勞動關系研究的中心。
就勞動關系系統的過程而言，輸入部分包括：主體、環境和意識形態;在轉換過程中，可采用集體協商、仲裁等方式;在輸出部分，則是形成規則。最后將共同制定的規則反饋到輸入和轉換過程，予以修正或檢驗。
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