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2014年中級人力資源專業精講：勞動關系的主體構成和環境因素
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、勞動關系的主體構成和環境因素
(一)勞動者的概念及權利義務
勞動的從屬性和有償性是勞動者所從事勞動的兩大主要特點。勞動者權利根據內容以及實現方式不同，可以分為個別勞權和集體勞權。個別勞權由勞動者個人享有并行使，如勞動就業權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛生權、職業培訓權以及勞動爭議提請處理權。
集體勞權由勞動者集體享有并由勞動者組織——工會代表勞動者具體行使。集體勞權主要包括團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。
勞動者的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務。前者是勞動者的基本義務，后者包括服從義務、保密義務和增進義務。
(二)工會的概念、類型及主要作用
工會是市場經濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立的組織。
以工會的組織結構形式為劃分標準的工會類型有：職業工會、產業工會、總工會。
以工會的層級劃分的類型有：企業工會、區域性(或地方性)工會、全國性工會。
工會的主要作用：
首先，工會在總體上提高了工資福利水平;
其次，工會推動了產業民主的進步，同時也促進了企業管理水平的提高;
再次，工會為企業生產效率的提高提供了可能;
最后，工會在維護社會公正方面也發揮了積極作用。
(三)雇主的概念及權利義務
雇主是指與勞動者相對應的另一方，即現代勞動關系中代表資方負責管理和處理勞工事務的法人和(或)自然人。
雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。勞動者所享有的一系列權利都構成雇主所應承擔的義務的內容。
雇主的義務主要包括：平等雇傭勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務以及提供職業培訓的義務等。
(四)雇主組織的概念、主要形式及作用
雇主組織主要有以下三種類型：行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合會。
雇主組織的作用包括：
第一，參與集體談判;
第二，參與立法和政策制定;
第三，提供法律服務;
第四，提供培訓服務。
(五)政府的概念及在勞動關系中主要作用
在勞動關系中，狹義的政府是指勞動行政部門的行政職能，而廣義的政府則包括立法與司法。
政府在勞動關系中的作用：
1.勞動政策的制定;
2.勞動力市場的建立與完善;
3.勞動條件的維持與提高;
4.勞動關系的協調。
(六)勞動關系的環境因素
影響勞動關系的因素除了就業組織內部的因素之外，還有以下五個方面：經濟環境、技術環境、政策環境、法律和制度環境、社會文化環境。
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