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2014年中級經濟師人力資源專業精講：職業生涯管理的方法
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、職業生涯管理的方法
(一)組織層次的職業生涯管理方法
1.提供內部勞動力市場信息
A.公布職位空缺信息
B.介紹組織內的職業生涯通道
C.建立職業生涯信息中心
職業生涯通道也稱職業生涯路線或職業生涯道路，指個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業生涯軌跡。包括三種類型：
①橫向通道。員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;
②縱向通道。員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;
③雙通道。同時承擔管理工作和技術工作。
2.成立潛能評價中心
用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。
常用方法：①評價中心;②心理測驗;③替換或繼任規劃。
3.實施培訓與發展項目
具體包括：①工作輪換;②利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓;③參加組織內部或外部的專題研討會;④專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計。
(二)個人層次的職業生涯管理方法
1.給個人提供自我評估工具和機會
具體方法：①職業生涯討論會;②提供職業生涯手冊;③退休前討論會。
2.職業生涯指導與咨詢
實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自三方面：
一是人力資源部的專業人員或具體負責人;
二是員工的直接主管;
三是組織外的專業指導師或咨詢師。
【例題·單選題】在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道 B.縱向通道
C.雙通道 D.職業生涯通道
【正確答案】A
【答案解析】橫向通道是員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
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