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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：薪酬的作用
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、薪酬的作用
(一)對員工方面的作用
1.基本生活保障
市場經濟條件下，薪酬收入是絕大多數勞動者的主要收入來源，對于勞動者及其家庭生活起著無可取代的保障作用，很大程度上決定著勞動者的生活狀況和生活方式。
2.心理激勵功能
薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，從而產生激勵作用。
3.個人價值體現
員工的薪酬水平，往往代表了其在企業甚至是社會中的地位和層次。因此薪酬同時也成為對員工個人價值和成功的一種識別信號。
(二)對企業方面的作用
1.改善經營績效
薪酬起著吸引、保留、激勵優秀員工的作用，同時能夠有效引導員工的態度、行為和績效結果，使員工的個人目標和企業目標相一致。
2.塑造和強化企業文化
薪酬會對員工的工作行為和工作態度產生很強的引導作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業文化。
3.支持企業變革
薪酬通過作用于員工、團隊和企業整體來創造與變革相適應的內、外部氛圍。
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