新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級人力資源專業精講：人力資源規劃的綜合平衡
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、人力資源規劃的綜合平衡
(一)人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。
(2)提高現有員工的工作效率。
(3)延長工作時間。
(4)降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內部調配。
(5)將組織的某些人力資源外包。
2.供給大于需求
(1)擴大經營規模。
(2)永久性裁員。
(3)提前退休。
(4)凍結招聘。
(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資。
(6)對富余員工實行培訓。
3.結構性失衡
結構性失衡是較為普遍的失衡。即“很多人沒事干，很多事沒人干”。經常5個人干3個人的活;但在一些關鍵崗位、重要崗位，卻又缺乏合適人選。
(1)進行人員內部的重新配置。
(2)進行針對性的專門培訓。
(3)進行人員的置換。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 減薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 工作分享和工作輪換 | 快 | 中等 |
| 提前退休 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 再培訓 | 慢 | 低 |
(二)專項人力資源規劃的平衡
企業的人力資源規劃包括許多具體內容，如補充計劃、培訓計劃、使用計劃、晉升計劃、薪酬計劃之間的平衡。
(三)組織需要與個人需要之間的平衡
企業強調組織的功能和組織的效率，員工注重個人的物質需求和精神需要的滿足。
【例題·單選題】(2012)在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是( )。
A.裁員
B.自然減員
C.降級
D.減薪
【正確答案】B
【答案解析】本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號