2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：人力資源規(guī)劃的類型

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/06 10:29:19　字體：大小

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　　二、人力資源規(guī)劃的類型

　　(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是三年以上的人力資源計(jì)劃。

　　(二)戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

　　三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又稱作是年度人力資源計(jì)劃。主要是為了當(dāng)前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。這一類計(jì)劃常常是戰(zhàn)

　　略性計(jì)劃的具體化和專業(yè)化。

　　戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：

　　1.晉升規(guī)劃：個(gè)體在組織中向較高職位的移動(dòng)。根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

　　2.補(bǔ)充規(guī)劃：擬定人力資源的補(bǔ)充的政策。使企業(yè)能夠合理地有目標(biāo)地在中長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

　　3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃：目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。

　　4.配備規(guī)劃：是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。

　　5.繼任規(guī)劃：公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。