2014年中級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)精講：公司經(jīng)營者

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2014/02/25 09:26:04　字體：大小

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2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！

　　二、公司經(jīng)營者

　　(一)公司經(jīng)營者及其特征

　　經(jīng)營者是指在一個所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理，由企業(yè)在經(jīng)理人市場中聘任，以年薪、股權(quán)和期權(quán)等為獲得報酬主要方式的經(jīng)營人員。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的五個顯著特征：(熟悉)

　　①經(jīng)營者的崗位職業(yè)化趨勢，已經(jīng)形成企業(yè)家群體和企業(yè)家市場;

　　②經(jīng)營者具有比較高深的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng)，能夠引領(lǐng)企業(yè)獲得良好的業(yè)績;

　　③經(jīng)營者必須具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　④公司中經(jīng)營者的產(chǎn)生基于有償雇傭，是公司的“高級雇員”，即受股東委托的企業(yè)經(jīng)營代理人;

　　⑤經(jīng)營者的權(quán)力受董事會委托范圍的限制。

　　(二)經(jīng)營者對現(xiàn)代企業(yè)的作用

　　1.經(jīng)營者人力資本有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源，包括信息、資金、技術(shù)、人才等。

　　2.經(jīng)營者人力資本有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強。

　　3.經(jīng)營者良好的人力資本有利于企業(yè)團隊合作能力的培養(yǎng)。

　　4.經(jīng)營者良好的人力資本有利于完善公司管理制度。

　　(三)經(jīng)營者的素質(zhì)要求

　　1.精湛的業(yè)務(wù)能力

　　尤以決策能力、創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力最為重要。其中創(chuàng)造能力是一個經(jīng)營者的核心能力。

　　2.優(yōu)秀的個性品質(zhì)

　　在品質(zhì)上應(yīng)具備理智感(堅定信心和樂觀精神)和道德觀。

　　3.健康的職業(yè)心態(tài)

　　①自知和自信;

　　②意志和膽識;

　　③寬容和忍耐;

　　④開放和追求。

　　(四)經(jīng)營者的選擇方式

　　(熟悉、了解不同方法的優(yōu)缺點)

　　科學(xué)的經(jīng)營者選擇方式應(yīng)該是市場招聘和內(nèi)部提拔并舉。

　　(五)經(jīng)營者激勵與約束機制

　　企業(yè)家的激勵約束機制有：

　　報酬激勵

　　聲譽激勵

　　市場競爭機制

1.報酬激勵	主要有年薪制、薪金與獎金相結(jié)合、股票獎勵、股票期權(quán)等。注意：股票獎勵是獎金的替代形式，其不同之處在于，其激勵動力來自未來的企業(yè)經(jīng)營效益；股票期權(quán)是一種比較復(fù)雜的長期激勵形式。
2.聲譽激勵	給予社會地位，滿足心理要求。
3.市場競爭機制	包括企業(yè)家市場、資本市場和產(chǎn)品市場的競爭。市場對企業(yè)家的約束和激勵可歸納為兩個方面：第一，市場競爭機制具有信息顯示功能；第二，市場競爭的優(yōu)勝劣汰機制對企業(yè)家位置形成直接的威脅。