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　　勞動力需求理論

　　一、短期勞動力需求

　　(一)邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　企業也就是勞動力需求者的總體目標是追求利潤最大化。所以對于企業來說，增加雇傭一個員工是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。

　　1.邊際實物產出(MPL)。簡稱為“勞動力的邊際產出量”，也就是每增加一個單位的勞動力投入而增加的實物產出數量。勞動力的邊際產出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，它同時也是最古老、最著名的經濟思想之一——邊際收益遞減規律的主題。

　　2.邊際收益遞減規律

　　基本思想是：如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終會下降，甚至會變為零。

　　邊際收益遞減規律表明，只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追加的勞動力為總產量所帶來的增加量即它們的邊際產出量會先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規律。

　　(二)競爭性企業的短期勞動力需求曲線

　　1.勞動力邊際產出收益(MRPL)

　　反映每增加一個工人所帶來的收益增量。與邊際產出量MPL的聯系是，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產品價格)。

　　2.短期勞動力需求曲線

　　在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規律。它的高度取決于決定邊際產出量的所有要素(資本、數量、工人的技術和動機)以及產品的價格。如果單位產品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。

　　3.短期勞動力需求

　　一個追求利潤最大化的企業，只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W那一點決定的。這顯示了兩個重要情況：

　　第一，在短期中，企業的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，工資率與企業愿意雇用的人數，即勞動力需求之間存在著一種負相關的關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　二、長期勞動力需求

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現。

　　1.規模效應

　　規模效應又稱產出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

　　原理：工資率上升 → 成本上升 → 縮減生產規模 → 勞動力需求下降

　　2.替代效應

　　工資率上升的替代效應是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產方式轉變。

　　原理：工資率上升 → 增加資本需求，減少勞動力需求

　　工資率下降 → 增加勞動力需求，減少資本需求

　　工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。

　　所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負。

　　三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求的自身工資彈性

　　勞動力需求的自身工資彈性(η)，即某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

　　勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：

　　(1)需求富有彈性。|η|>1，此時勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%。

　　(2)需求缺乏彈性。|η|<1，此時勞動力需求的自身工資彈性的絕對值小于1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%。亦即工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　(3)需求單位彈性。|η|=1時，此時勞動力需求的自身工資彈性的絕對值等于1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度同樣為1%。亦即工資率上升時，勞動力需求量以同樣速度下降。

　　由此可以得出三點結論：

　　第一，如果勞動力需求曲線富有彈性，則工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量(工資率×勞動力需求總水平或就業總量)就會下降。反之，工資率下降，該類勞動力的工資總量將上升。

　　第二，如果勞動力需求曲線缺乏彈性，則工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量(工資率×勞動力需求總水平或就業總量)就會上升。反之，工資率下降，該類勞動力的工資總量將下降。

　　第三，如果勞動力需求曲線是單位彈性的，則工資率上升時，勞動力需求量下降的速度就會與工資率上升速度相等。該類勞動力的工資總量(工資率×勞動力需求總水平或就業總量)不會發生任何變化;反之亦然。

　　(二)派生需求定理

　　1.派生需求定理的內容

　　勞動力需求的另一個特征是派生需求，不是原發性需求。因為企業對勞動力數量不是憑空決定的，而是由市場規模、產品數量、生產規模統一決定的。根據“?？怂?mdash;—馬歇爾派生需求定理”(又稱派生需求定理)，影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條：

　　①最終產品的需求價格彈性。指產品價格變動1%所引起產品需求量變動的百分比。在其他條件相同的情況下，產品需求的價格彈性越大，勞動力需求減少的幅度就越大。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性也越大。

　?、谝靥娲碾y易度。這里的要素指生產過程中的其他生產要素(資本、物資、技術等)。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

　?、燮渌a要素的供給彈性。其他生產要素的供給彈性指某類生產要素的價格變動1%所導致的此類生產要素供給量變動百分比。在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。

　　④產品總成本中勞動力成本所占的比重。勞動力成本占總成本(包括資本、勞動、技術、物資成本在內)的比重也是影響勞動力需求自身工資彈性的大小的主要因素?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　2.派生需求定理的作用：

　　① 有助于理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性。

　?、?解釋市場經濟條件下與工會有關的一些現象。

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　1.如果兩種勞動力交叉工資彈性是正值，則意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業量增加，說明兩者是總替代關系。

　　2.如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業量減少，說明兩者是總互補關系。

　　兩種勞動力交叉工資彈性是總替代還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規模效應中哪一個對另外一種勞動力需求的影響更大。

　　【例題·多選題】影響勞動力需求自身工資彈性的因素有(　)。

　　A.最終產品的需求價格彈性

　　B.勞動力的市場工資率

　　C.要素替代的難易度

　　D.其他生產要素的供給彈性

　　E.產品總成本中勞動力成本所占的比重

　　【正確答案】ACDE

　　【答案解析】本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的四個因素。