那計算工資是算完整的一個月吧？

應發(fā)工資里面要不要算社保進去

社保一般不單獨算，你們是單獨算嗎？你其他正常的職工呢？ 應發(fā)工資，包含著個人負擔的社保。實發(fā)工資的時候扣除這個社保。

那如果就是 6月24日的入職 現在7月15日的發(fā)工資 這個應該怎么算 試用期是不含社保的

你好，他實際出勤了幾天，你們一個月應該上多少天班兒？

說一下這個具體的行嗎？

試用期 4500 實際出勤20天

然后 試用期的工資情況下是不是走公賬可以么 還是怎么弄

6月24~6月30實際出勤天數，你們是單休的嗎？如果是單休的。假設不考慮端午節(jié)，那放假的 4500÷25*6 按照這個來計算的，要計算完整的一個月。

然后7月1號到7月16號。4500/27*14 這兩塊加起來就是。

試用期的工資如果不交社保可以公賬發(fā)么

可以的，可以這么做的。