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根據中國《勞動合同法》的規定，轉為無固定期限勞動合同主要有以下情況： 1. 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的； 2. 勞動者與同一用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限合同，否則應當簽訂無固定期限勞動合同； 3. 法律、行政法規規定的其他情形。 第2條2次固定期限勞動合同有年限限制嗎》必須多少年這種，或者是2次合同期限時間要一致嗎
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同學你好
對于“勞動者與同一用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同”這一條件，并沒有規定兩次合同的期限必須一致或者有固定的年限限制。理論上，兩次合同的期限可以是不同的，這取決于雙方協商的結果。
但是，在第三次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有提出簽訂固定期限合同，用人單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。這是為了保護勞動者的權益，避免出現因合同到期而失去工作的風險。
2023 12/25 16:39
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