親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
根據圖片內容中的題目描述，周某于2023年4月11日進入甲公司就職，但雙方直到2024年4月11日才簽訂勞動合同。根據中國的勞動法規定，勞動者進入單位后，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。如果單位在一個月后至一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付兩倍工資。

然而，題目中提到周某已經按時足額領取了每月2000元的工資，這意味著甲公司已經支付了周某的工資，但沒有及時簽訂書面勞動合同。因此，甲公司需要對周某支付工資補償。根據勞動法的相關規定，如果超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同，應支付兩倍工資。但是，這里的關鍵是補償的計算起點。

周某在2023年4月11日入職，雙方在2024年4月11日簽訂了勞動合同，甲公司應當在2023年5月11日至2024年4月10日這一期間支付兩倍工資。但是，由于周某已經領取了正常工資，所以實際上甲公司需要額外支付的是一倍工資作為補償。

補償金額 = 2000元 × 11個月
補償金額 = 22000元

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